發布日期：2019-07-16 14:11:20　來源：省中小企業培訓中心

  7月12日下午，集團黨委書記、董事長徐德良一行調研省中小企業培訓中心，與中心全體干部職工座談交流，傾聽大家對集團工作的意見和建議，深入了解中心培訓業務開展情況，共同探討中心事改企工作等焦點問題。集團黨委委員、副總經理王拯陪同調研。集團綜合辦公室、運營管理總部相關負責人參加調研。

  座談會上，中心副主任陳紅麗代表中心班子匯報了中心半年來的工作情況，并著重分析報告了中心業務的現狀、工作中存在的問題以及下半年的工作思路。中心中層副職以上管理人員也結合各自部門工作逐一作了匯報，并就如何破解“業務拓展瓶頸”“績效總量限制”“職工福利待遇”等涉及中心發展和干部職工切身利益的現實問題進行了交流。

  在認真聽取了大家的意見和建議后，徐德良表示，這次集團領導再次到中心調研，就是要從更大的范圍來聽取中心職工的意見、更好地開展工作。大家的暢所欲言讓調研活動得益匪淺。發展是硬道理，只有大家努力做大培訓這塊大蛋糕，才能讓更多的人分享改革的成果。涉及干部職工切身利益的問題，集團會盡量用足用好政策，集團推行的“存量不變、增量改革”的基本原則不會變。

  徐德良強調，現在的浙勤集團是塊蒙著灰塵的黃金，要讓她閃光，需要每一位浙勤人的共同努力！希望大家站位要高、格局要大，干陽光事、做透明人，一起為建設“激情陽光”浙勤文化添磚加瓦。發展是硬道理，“崗位論薪”“能力論薪”“績效論薪”是改革的大趨勢，希望大家敢想敢為，在奮斗中分享集團改革的成果。

  徐德良要求，培訓板塊是集團的朝陽產業，是集團發展的重要引擎，作為集團培訓板塊的重要一員，更要“守初心、擔使命、找差距、抓落實”，希望中心全體成員為實現集團“發展有亮點、形象有改變、效益有提升”的年度工作目標共同努力，再創佳績。